Boxenstopp Führung

Boxenstopp Führung

Standortbestimmung für Ihr
Führungsteam

Ein erster Schritt auf dem Weg zu einem exzellenten
Führungsteam

Warum einen Boxenstopp
Führung?

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Nur 8% der Führungskräfte wurden 2016 als stark und sehr gut bewertet.

Studie Führungskultur in
Deutschland

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71% der in einer Studie Befragten halten das Etablieren einer Feedbackkultur für oberste Führungsaufgabe.

Harvard Business Manager

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83% der Führungskräfte geben an, dass sich das eigene authentische Verhalten positiv auf die Leistung ihrer Mitarbeiter auswirkt.

goetzpartners

Format Boxenstopp

Phase 1
Erkennen der eigenen Stärken und Wachstumspotenziale zur Standortbestimmung.
Phase 2
Erhalt von externen Sichtweisen und Impulsen durch unsere erfahrenen Berater.
Phase 3
Ein erster Schritt in eine gemeinsame Richtung mit effektiver Entscheidungsfindung und einem vertrauensvollen Miteinander.
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MEHRWERT FÜR SIE:

Erhalten Sie Antworten auf Fragen wie z.B.:

  • Haben die Führungsteam-Mitglieder Halt, Raum und Schutz? Fühlen sie sich angenommen, haben sie Vertrauen, um in der Welt der Organisation sicher agieren zu können?
  • Erfahren Ihre Führungskräfte Nähe, Zeit und Beziehung im Führungsteam? Werden sie emotional berührt, nehmen sie sich Zeit für einander und kennen sie ihre individuellen und geteilten Werte?
  • Lebt das Führungsteam Abgrenzung, Individualität und Wertschätzung untereinander? Agieren Sie respektvoll, beziehen sie Stellung und erkennen sie einander an?

 

Denn exzellente Führungsteams handeln bereichsübergreifend, leben geteilte Verantwortung und treffen Entscheidungen gesamtunternehmerisch.

Nutzen Sie ihre komplette Führungsteamstärke.

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