CHANGE MANAGEMENT aus eigener Kraft

CHANGE MANAGEMENT aus eigener Kraft

Aktive Führungskräfte sind der größte Hebel für wirksamen Change.

Mögliche Anlässe:

  • Sie suchen eine Beratung, die sie als Führungsmannschaft dabei unterstützt, sich gut auf eine kommende Veränderung vorzubereiten?
  • Sie stecken bereits mitten in einem Change-Projekt, doch Ihre Mitarbeiter sperren sich dagegen?
  • Ihre Organisation steckt in der Krise und Sie suchen nach Wegen, um Ihre Existenz zu sichern?

Wir helfen Ihnen, Ihre anstehenden Change Management Prozesse zu bewältigen.

Als erfahrene, systemische Berater und Coaches begleiten wir seit 2000 Unternehmen sicher im Change Management. Unser Credo: Change Management ist hauptsächlich Führungsaufgabe und langfristig dann wirksam, wenn das Durchschreiten der Veränderung aus eigener Kraft heraus erfolgt.

Was heißt Change Management aus eigener Kraft?

Sollen Veränderungen wirksam werden, gehört neben der organisatorischen Umsetzung des Change-Projekts die Begleitung der individuellen Veränderung jedes einzelnen Mitarbeiters zur Aufgabe der Führungskraft. Change Projekte bringen Unsicherheiten mit sich und lösen bei Mitarbeitern Ängste aus. Diesen in Gesprächen Raum zu gehen und damit umzugehen, ist immens wichtig und nicht delegierbar. Im Change Management ist Führung in unterschiedlichen Rollen gefordert, so z.B. als Manager, Kommunikator, Coach und Förderer.

Für eine erfolgreiche Umsetzung Ihres Change Projektes braucht es:

Ein klar abgestecktes Veränderungskonzept mit einer greifbaren und wahrnehmbaren Vorstellung vom Sinn und Ziel der Veränderung, das sich alle Führungskräfte zu eigen gemacht haben und sicher kommunizieren und vorleben können.

Konsequente Führung, die auch bewusst auf die Kulturanpassung fokussiert, diese erleben lässt und dabei die Wertschätzung für das Vergangene und für die Beteiligten nicht aus den Augen verliert.

Willen zur Selbstveränderung der beteiligten Führungskräfte und Mitarbeiter durch aktive Gestaltung des Neuen, gezielte Qualifizierung und regelmäßige Reflexions- und Lernschleifen.

Change Management Projekt avenue.de

Unsere Rolle in Change Management sehen wir dabei als:
  • Sparringspartner für die Verantwortlichen
  • Inspirator und Unterstützer in der Anwendung geeigneter Kommunikationsformate
  • Befähiger für Führungskräfte, um den Change aktiv zu führen
  • Reflektor für das verantwortliche Führungsteam
  • Coach für Führungskräfte mit besonderen Herausforderungen

 

Was ist Ihr Nutzen aus diesem Vorgehen im Change Prozess?
  • Sie setzen Ihre Veränderungen effizient und effektiv in Ihrem Unternehmen um – und das von Beginn an. Bei den Mitarbeitern wächst das Vertrauen zur eigenen Führung.
  • Der Unsicherheit, die der Change Prozess mit sich bringt, begegnen wir mit stabilisierenden Maßnahmen und einer iterativen, bedarfsorientierten Arbeitsweise.
  • Sie sparen Kosten ein, die durch unpassende Maßnahmen entstehen können.
  • Durch die Stärkung der Führung in diesem Prozess und der entsprechenden Zuschreibung halten Sie Ihre Talente im Unternehmen und verlieren trotz unruhiger Zeiten Ihre fähigsten Leute nicht an die Konkurrenz.

 

Wir unterstützen in Change Management Prozessen mit:

 

Weiterführende Links: