Change Management Training für Führungskräfte

Change Management Training für Führungskräfte

Sicher und souverän durch den Change führen.

Wir unterstützen Sie bei der Durchführung der Veränderung und bauen Sie und Ihre Führungsmannschaft so auf, dass Sie qualifiziert und gestärkt den Change Prozess aus eigener Kraft bis zur Stabilisierung des Neuen begleiten können.

Wissenswertes zum Thema Change:

“Es ist nicht die Veränderung, mit der man zu kämpfen hat, sondern die Transition. Change ist nicht das Gleiche wie Transition. Change ist situativ: die neue Anlage, der neue Chef, die neue Organisation, die neuen Aufgaben und Rollen, die neue Unternehmenskultur und -politik. Transition ist der psychologische Prozess, den Menschen durchlaufen, um die neue Situation zu akzeptieren / anzunehmen / damit zurechtzukommen. Ein Change-Prozess findet äußerlich statt, die Transition im Innern.” (Quelle: William Bridges (2003), Managing Transitions, 2nd ed.)

Mitarbeiter befinden sich z.T. in unterschiedlichen Stadien des Veränderungsprozesses. So kann es sein, dass ein Mitarbeiter im Durchlauf der Veränderungskurve bereits weit fortgeschritten ist, ein anderer noch am Anfang steht.

Unklare und unterschiedliche Botschaften im Unternehmen führen zu „Flurfunk“, sorgen für zusätzliche Unruhe und führen zu verstärkter Verunsicherung.

Daher ist Führung im Wandel die Königsklasse der Führungsarbeit. Echtes Leadership, Coaching-Kompetenz und vertieftes Wissen um psychologische Hintergründe sind im Veränderungsprozess nötig. Und das muss gelernt und trainiert werden.

Mögliche Inhalte eines Change Management Trainings:
  • Anlässe von Change Prozessen und Einordnung in der Veränderungslandkarte
  • Rollen in Change Prozessen und Umgang mit Macht
  • Diagnosemöglichkeiten (Nutzen, Vorteile und Grenzen verschiedener Methoden)
  • Change Haus und Changekurve (Phasen im Veränderungsprozess)
  • Gestaltung von Veränderungsprozessen und Entwicklung wirksamer Change Management Architekturen
  • Führung in Change Prozessen, Steigerung der Dialog- und Reflexionsfähigkeit
  • Umgang mit Emotionen in Change Prozessen
  • Wirkungsvolle Change Kommunikation (Veränderungsbotschaft, Change Story)
  • Umgang mit Widerstand in Change Prozessen

 

Gerne finden wir auch mit Ihnen gemeinsam Anknüpfungsmöglichkeiten und Verlinkungen zu Ihrer bestehenden Führungskräfteentwicklung und den vorhandenen Leadership-Programmen oder Qualifizierungsreihen.

Wie könnte das Format eines Change Management Training aussehen?

Von mehrmoduligen (Halbtages-)Veranstaltungen bis hin zu Intensiv-Change Trainings über drei Tage gestalten wir Ihnen ein Change Management Training, das auf Ihren Change Prozess und den daraus resultierenden Bedarf maßgeschneidert ist. Dabei setzen wir neben der Wissensvermittlung von Modellen und Theorien auf die Vernetzung der Erfahrung und die unterschiedlichen Perspektiven der Teilnehmer und bauen auf diese auf. Unsere Trainingsmaßnahmen sind immer maßgeschneiderte Bausteine im Rahmen der gesamten Change Management Architektur.

Wir  halten die Zielgruppe und den Bedarf Ihrer Organisation für das Change Training genau im Blick. Interkulturalität, Wissenstand, Hierarchieebene u.a. sind wichtige Faktoren für eine bedürfnisgerechte Anpassung des Formates.

Wir schöpfen in der Ausgestaltung der Trainings aus unserer Erfahrung in interaktiver Wissensvermittlung, Bearbeitung von Fallstudien, Reflexion in Kleingruppen sowie spielerischen Programmen mit emotionalen Erlebnissen, die Change Prozesse besonders erfahrbar machen.

Weiterführende Links: