„Geklärte Beziehungen führen zu Motivation“. Heinz Sommer
Organisationen bestehen aus einem hoch komplexen Geflecht von Strukturen, Prozessen und Beziehungen. Matrixorganisationen und vielfältige Projektarbeit fordern von Teams und Akteuren eine klare und zugleich höchst flexible Arbeitsweise, die vom Top-Management vorgelebt und gefördert werden muss. Neben einem Führungskräfte Coaching im Einzelsetting ist die Formierung eines tragfähigen Managementteams ein wichter Fokus. Hier kann das Business Coaching für das Management Team einen wesentlichen Beitrag leisten.
Teamentwicklungen werden häufig nicht in Top-Managementebenen durchgeführt, was ein grundlegendes Versäumnis ist. Nur wenn sich die Leitungsebene vertraut, geteilte Visionen und abgestimmte Strategien und Ziele vorherrschen, können die Ebenen darunter kooperativ und effizient in der Matrix oder interdisziplinären Projekten arbeiten. Reibungsverluste basierend auf zu viel Unklarheit, Politik und Machtgerangel, können auf ein Minimum reduziert werden.
Aus unserer Erfahrung braucht jede Change-Offensive zu Beginn ein Managementteam-Coaching, um eine starke Basis für komplexe Veränderungsarbeit zu bilden.
Die Teamgröße variiert von einem Geschäftsführungs- oder Leitungs-Duo bis bin zu 6-12 köpfigen Leitungsteams.
Das Setting, die Arbeits-Einheiten sowie Tiefe und Dauer für das Business Coaching richtet sich nach Art und Umfang der Bedürfnisse Ihres Unternehmens und wird individuell mit Ihnen abgestimmt und entwickelt.