UNSER FÜHRUNGSVERSTÄNDNIS

Wirksame Führung braucht Kraft und Ausrichtung

„Führung und Lernen bedingen sich gegenseitig.“ (John F. Kennedy)

Starke Unternehmen werden kraftvoll von innen geführt. Wir haben uns deshalb auf die Stärkung von Führungskräften spezialisiert. Gemeint ist damit nicht noch mehr Hochleistung, Tempo und Heldentaten. Sondern ein Raum zum Innehalten, neu sortieren und Fokus finden für Klarheit in Entscheidungen in innerer sowie äußerer Ausrichtung.

Führungskräfte sind täglich in unterschiedlichsten Rollen gefragt: als Rahmensetzer und Gestalter, Verhandler von Prioritäten, Sparringspartner, Ermöglicher und oft auch als Grenzensetzer. Das alles gleichzeitig.

Zusätzlich zu Ihrer Rollenvielfalt, wollen Führungskräfte Ihrem eigenen Anspruch und den Erwartungen von außen gerecht werden. Bei sich zu bleiben und im Führungsalltag in der Kraft zu sein, ist nicht immer einfach.

Unser Führungsverständnis beginnt mit Selbstführung.

Es braucht die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und Wirkung, um Organisationen effektiv steuern zu können. Führung ist dann authentisch, wenn der Führungsstil die eigene Persönlichkeit widerspiegelt. Die Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung, Denkweise und den gewohnheitsbedingten Mustern führt dazu, stimmig mit sich und dem Gegenüber auftreten zu können.

Kooperation auf Augenhöhe

Sich auf Kollegen im Team oder in der eigenen Führungsriege einzustellen, Erwartungen zu verstehen und gleichzeitig den eigenen Standpunkt zu vertreten, ist die Hauptaufgabe wirksamer Führung. Dazu gehört auch, Konflikten verantwortungsvoll zu begegnen und diese auf Augenhöhe im Dialog zu lösen sowie eine offene Dialog-Kultur zu etablieren. Im eng getakteten Führungsalltag ist dies keine leichte Aufgabe.

Vertrauen als Schlüssel

Wo Vertrauen ist, beginnt Wachstum. Menschen in ihren Stärken zu fördern und zu befähigen, im unternehmerischen Sinne mitzudenken und mitzugestalten, ist für uns wesentlicher Schlüssel wirksamer Führung. Dazu gehört auch, als Führungskraft sich selbst zu öffnen und sich regelmäßig Feedback einzuholen, sowie zu geben, um die Zusammenarbeit auf gesunde Beine zu stellen und tragfähige Beziehungen aufzubauen.

Kompetenzen bestmöglich zum Einsatz bringen

Führungskräfte sind in ihrer Rolle als Rahmensetzer gefragt, Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Mitarbeiter ihre Kompetenzen bestmöglich einbringen können. Um die Vielfalt verschiedenster Verhaltenstypen zu erkennen, stärkenbasiert zu fördern und Mitarbeiter zu entwickeln, helfen Menschenkenntnis, Empathie und offener Dialog.

Komplexität steuern

Unternehmen und Märkte sind komplex und teilweise schwer überschaubar. Alte Mechanismen der Planbarkeit greifen immer weniger. Erwünschte Effekte lassen sich meist nicht mit Kontrolle herbeiführen. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, mit dieser Unplanbarkeit und Ungewissheit umzugehen. Sie müssen Veränderungen gestalten, Zielsysteme aufsetzen, Strategien bauen und Teams bilden, die motiviert aufs Ziel hinarbeiten – auch in Zeiten des „Nebel“. Mit einem systemischen Blick auf Zusammenhänge und Dynamiken finden Führungskräfte einen Zugang, diese Komplexität sicher zu meistern.

Vernetzung leben

Führungskräfte sind sowohl Teil des Systems als auch in der Rolle als Beobachter und aktive Gestalter unterwegs. Um den eigenen Verantwortungsbereich und gleichzeitig das Unternehmen im Blick zu halten, braucht es vertrauensvolle Vernetzung im Führungsteam und regelmäßige Reflexion.

In gemeinsamer Verantwortung, Unternehmen zu führen und anstelle von Silodenke Schulterschluss vorzuleben, ist Zeichen funktionierender Führungsteamarbeit. Denn Führungsexzellenz beginnt an der Spitze.

Um all diesen Herausforderungen Tag für Tag zu begegnen, sind wir für unsere Kunden Sparringspartner, Gedankensortierer, Aufrüttler, Kraftgeber und bieten vertrauensvollen Raum um Neues auszuprobieren, sich zu hinterfragen und gestärkt im Führungsalltag agieren zu können. Unser Anspruch dabei: die erfolgreiche Ausrichtung im unternehmerischen Sinne in Einklang zu bringen mit dem reichen Potenzial, das in den Menschen der Organisation steckt.

Mit uns stärken Sie Führung.

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