Mögliche Anlässe:
Wir helfen Ihnen, Ihre anstehenden Change Management Prozesse zu bewältigen.
Als erfahrene, systemische Berater und Coaches begleiten wir seit 2000 Unternehmen sicher im Change Management. Unser Credo: Change Management ist hauptsächlich Führungsaufgabe und langfristig dann wirksam, wenn das Durchschreiten der Veränderung aus eigener Kraft heraus erfolgt.
Sollen Veränderungen wirksam werden, gehört neben der organisatorischen Umsetzung des Change-Projekts die Begleitung der individuellen Veränderung jedes einzelnen Mitarbeiters zur Aufgabe der Führungskraft. Change Projekte bringen Unsicherheiten mit sich und lösen bei Mitarbeitern Ängste aus. Diesen in Gesprächen Raum zu gehen und damit umzugehen, ist immens wichtig und nicht delegierbar. Im Change Management ist Führung in unterschiedlichen Rollen gefordert, so z.B. als Manager, Kommunikator, Coach und Förderer.
Ein klar abgestecktes Veränderungskonzept mit einer greifbaren und wahrnehmbaren Vorstellung vom Sinn und Ziel der Veränderung, das sich alle Führungskräfte zu eigen gemacht haben und sicher kommunizieren und vorleben können.
Konsequente Führung, die auch bewusst auf die Kulturanpassung fokussiert, diese erleben lässt und dabei die Wertschätzung für das Vergangene und für die Beteiligten nicht aus den Augen verliert.
Willen zur Selbstveränderung der beteiligten Führungskräfte und Mitarbeiter durch aktive Gestaltung des Neuen, gezielte Qualifizierung und regelmäßige Reflexions- und Lernschleifen.
Wir unterstützen in Change Management Prozessen mit:
- Change Management Training für Führungskräfte
- Change Kommunikation durch Führungsdialoge
- Change Boxenstopp
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