Führungskräfte-
entwicklung
Führungskräfteentwicklung: maßgeschneiderte Inhouse-Qualifizierung für Ihre Führungskräfte
- Sie möchten Führung auf ein neues Level heben?
- Sie suchen eine Führungskräfteentwicklung maßgeschneidert auf die Entwicklungsfelder Ihrer verschiedenen Führungsebenen?
Wir sind erfahrene Partner in der Bedarfserhebung, Konzeption und Umsetzung maßgeschneiderter Führungskräfteentwicklungen für den Mittelstand, wir coachen Führungsmannschaften und qualifizieren diese zielgerichtet, persönlich wie unternehmerisch.
Von der Seminarreihe für einzelne Führungsebenen bis hin zum umfassenden und mehrjährigen Führungskräfteentwicklungsprogramm für alle Führungsebenen: wir planen und begleiten Ihre Führungskräfte in der Entfaltung ihres Potenzials.
Mit der Erfahrung aus 20 Jahren Führungsberatung kennen unsere systemisch-zertifizierten Coaches die Herausforderungen und Spannungsfelder, in denen sich Führungskräfte täglich bewegen und bieten einen lösungsorientierten, stärkenden und wertschätzenden Raum der persönlichen Reifung und Entfaltung.
Mit viel Augenmaß und Humor …
… wird Führungswissen vermittelt, persönliche Reflexion, Feedback und Spiegelung finden statt und eigene Führungsthemen der Teilnehmer können eingebracht und neue Impulse direkt im Führungsalltag angewendet werden. Die genauen Inhalte, Auswahl und Länge der Module stimmen wir nach einer ausführlichen Bedarfsklärung und Bedarfserhebung unternehmerisch zielgruppenspezifisch ab.
Unser Ansatz ist:
- Systemisch-gestaltend
- Praxisorientiert
- Persönlichkeitsentfaltend
- Nah mit dem Führungsalltag verknüpft
- Individuell auf die Herausforderungen der verschiedenen Führungsebenen abgestimmt
Wir vermitteln auf den Ebenen von:
- Reflexions- und Resonanzkompetenz
- Unternehmerischer Haltung und Verantwortung
- Sozialkompetenz und emotionaler Kompetenz
- Methodenrepertoire
- Und als Basis: Persönlichkeitsentwicklung
Eine interne Führungskräfteentwicklung hebt Führung auf ein neues Level
Qualifizierte Führung ist mehr als Theorie, sie beweist sich im täglichen Verhalten. Führungsverhalten ist das wichtigste Aushängeschild, wenn Sie Fachkräfte anwerben und auf Dauer halten möchten. Menschen bleiben wegen Menschen.
Führung beweist sich im komplexen Führungsalltag: in der Glaubwürdigkeit von Kommunikation und Führungsverhalten, in schwierigen Konfliktsituationen, wenn Teams nicht mehr weiter wissen. Wenn es gilt, Entscheidungen zu treffen ohne die Auswirkungen zu kennen oder unbequeme Veränderungen umzusetzen.
Mehrwert einer Inhouse-Führungskräfteentwicklung:
- Vertrauensbildung
- Voneinander Lernen
- Starke Vernetzung der Teilnehmenden
- Anschlussfähigkeit und Bezug zu aktuellen, unternehmerischen Herausforderungen
- Gemeinsame „Sprache“ und abgestimmte Führung
- Offener Austausch über hierarchische Ebenen hinweg
- Führungskultur verändert sich parallel mit
- Veränderungsflexibilität in Führung und Unternehmen
- Reifung von Führungspersönlichkeiten
Mögliche Themen unseres Portfolios aus denen wir ein Inhouse-Programm zusammen stellen
Basis-Module für verschiedene Führungsebenen:
- Selbstführung: Klarheit, Orientierung und Ausrichtung der Führungsrolle
- Reflektierte Führung: eigene Glaubenssätze in der Führung
- Systemkompetenz in der Führung: Komplexität sicher meistern
- Führung von Teams
- Führung von Führungskräften
- Gesprächsführung und Führen mit Feedback
- Systemische Konfliktkompetenz
- Führung im Change: Veränderungen sicher steuern und begleiten
Fortgeschrittene Module für verschiedene Führungsebenen
- Die Führungskraft als Coach – Coaching-Kompetenz im Führungsalltag
- Formierung erfolgreicher Führungsteams
- Unternehmerische Transformation sicher begleiten
- Entscheidungskompetenzen fürs Wesentliche
- Teams in ihre Selbstwirksamkeit begleiten
- Systemisches Retreat: Selbsterfahrung zur Reifung der Führungspersönlichkeit
So könnte eine Zusammenarbeit konkret aussehen:
- Kennenlerngespräch und Auftragsklärung
- Bedarfserhebung auf den verschiedenen Führungsebenen:
Gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Personalentwicklungsverantwortlichen werden relevante Entwicklungsfelder ausgemacht. Angepasst an die Unternehmensstrategie und die derzeit gelebte Führungskultur ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen die verschiedenen Bedarfe. Unterstützend können Gruppeninterviews und 360-Grad-Feedbacks genutzt werden, um ein aktuelles Bild zu erhalten. - Konzeption der Führungskräfteentwicklung
Die Module für die verschiedenen Zielgruppen werden aufgesetzt. Die Module können in Präsenz oder online durchgeführt werden. Eine eigene virtuelle Plattform bietet Zugang zu den Lernmaterialien. Zusätzlich zu den Modulen können Peergruppen und Führungssupervisionen online stattfinden, sowie individuelles Führungscoaching bei Bedarf für tiefere Themen. - Durchführung
Die Durchführung erfolgt im Coach-Tandem. Zwei erfahrene, systemisch-zertifizierte Coaches unseres Teams begleiten die Teilnehmenden individuell in ihrer Entwicklung. Zwischenreflexionen mit den Personalverantwortlichen reflektieren den Prozess und machen ggf. erforderliche Anpassungen fest. - Reflexion und Abschluss
Nach Abschluss der Führungskräfteentwicklung findet eine Prozessreflexion mit der Geschäftsführung und den Personalverantwortlichen statt. Auf Musterebene können unternehmerische Zusammenhänge und erzieltes Wachstum reflektiert werden. Eine Rückmeldung auf Einzelebene passiert bei uns nicht.
Sie haben Interesse und suchen einen erfahrenen Partner für Ihre Führungskräfteentwicklung? Wir freuen uns auf Ihren Anruf. Gerne lernen wir uns in einem unverbindlichen virtuellen Austauschtermin kennen und loten aus, ob wir der richtige Partner für Ihr Vorhaben sind.
Sie möchten Ihre Führungskräfte fundiert systemisch ausbilden lassen, damit sie intern selbst als Coaches, Transformationsbegleiter und systemische Berater agieren können?
In unserem Systemischen Institut finden Sie unsere offenen Programme für Geschäftsführer:innen, Führungskräfte und Personalverantwortliche.
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