Exzellente Führungsteams: Erfolgreiche Kooperation beginnt an der Spitze.

Die Stärkung von Führungsteams ist ein besonderes Kernstück unserer Arbeit, denn sie ist der wichtigste Stellhebel, um Unternehmen zu gestalten und wirksam für die Zukunft auszurichten.

Viele Teams an der Spitze sind leider durch Pseudokooperation gekennzeichnet. Führungsteams machen hier einen Unterschied für die Erfolgsbilanz von Unternehmen, wenn sie ihre Führungsaufgabe gemeinsam bewältigen und wirkliche Kooperation leben. In der Art ihrer Kooperation und Führung haben sie Vorbildwirkung und setzen die Maßstäbe im Unternehmen. Der Fokus auf das, was als wesentlich erachtet wird, Gestaltungswille und das Schöpfen von Potenzialen, finden hier ihren Ursprung.

Exzellente Führungsteams nutzen Gemeinsamkeiten und Unterschiede gleichermaßen aktiv.

Die Zusammenarbeit wird dann wertvoll, wenn Vertrauen und Offenheit zu spüren sind. Sie ist dann von großer Reife geprägt, wenn Unterschiede für bessere Entscheidungen genutzt werden. Wenn nicht auf operativer Ebene Detailprobleme berichtet und diskutiert werden, sondern die gemeinsame Zeit konstruktiv für zukunftsgestaltende Entscheidungen gefüllt wird. Sprich: Wenn die Flughöhe stimmt und das Wesentliche im Fokus steht. Wenn energieraubende Rechtfertigungsschleifen wegfallen können.

Ihre Meetings werden zu Orten konstruktiver Lösungs- und Entscheidungsfindung.

Sie prägen mit Ihrer Art der Zusammenarbeit, Kommunikation und Entscheidungsfindung maßgeblich die Führungskultur des gesamten Unternehmens. Sie dient als Blaupause für alle anderen Führungskräfte und deren Teams.

Reibungsverluste, die auf zu viel Unklarheit, Politik und Machtgerangel basieren, können auf ein Minimum reduziert werden. Schulterschluss, abgestimmtes Agieren und geteilte Visionen lassen die Ebenen darunter kooperativ und effizient arbeiten.

Darauf zugeschnitten bieten wir unterschiedliche Formate von Begleitungen an:

 

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