Reifung von Persönlichkeit und Unternehmen angepasst an die Herausforderungen Ihres Unternehmens

Mit unseren Inhouse-Führungsprogrammen stärken Sie qualifiziertes Führungsverhalten – das wichtigste Aushängeschild, wenn Sie Fachkräfte anwerben und auf Dauer halten möchten. Menschen bleiben wegen Menschen.
Führung beweist sich im komplexen Führungsalltag: in der Glaubwürdigkeit von Kommunikation und Führungsverhalten, in schwierigen Konfliktsituationen, wenn Teams blockieren und nicht mehr weiter wissen. Wenn es gilt, Entscheidungen zu treffen ohne die Auswirkungen zu kennen oder unbequeme Veränderungen umzusetzen.

Qualifizierte Führung ist mehr als Theorie, sie beweist sich im täglichen Verhalten.

Wir bieten Ihnen mit unseren Inhouse-Führungsprogrammen auf Ihre Herausforderungen und Entwicklungsbedarfe zugeschnittene spezifische Führungsprogramme, die Ihre Führungsmannschaft coachen und persönlich wie unternehmerisch zielgerichtet weiterentwickeln.
Mit der Erfahrung aus 20 Jahren Führungskräftecoaching kennen wir die Herausforderungen und Spannungsfelder, in denen sich Führungskräfte bewegen und bieten einen lösungsorientierten, stärkenden und wertschätzenden Raum der persönlichen Reifung Ihrer Führungsmannschaft.

Mit Humor und viel Augenmaß …

… wird Führungswissen vermittelt, persönliche Reflexion, Feedback und Spiegelung finden statt. Teilnehmer bringen eigene Führungsthemen ein und wenden neue Impulse direkt im Führungsalltag an.

Die genauen Inhalte, Auswahl und Länge der Module stimmen wir nach einer ausführlichen Bedarfsklärung und Bedarfserhebung unternehmerisch zielgruppenspezifisch ab. Die Module können je nach Inhalt bei Ihnen vor Ort, virtuell oder hybrid durchgeführt werden.

Mögliche Themen unseres Portfolios aus denen wir Inhouse-Führungsprogramme zusammen stellen:

  • Führung und Selbstführung: Klarheit, Orientierung und Ausrichtung der Führungsrolle
  • Die Führungskraft als Coach: Coaching-Kompetenz im Führungsalltag
  • Führung im Change: Veränderungen sicher steuern und begleiten
  • Teams führen und (weiter-)entwickeln
  • Führung von Führungskräften und Formierung erfolgreicher Führungsteams
  • Konfliktkommunikation als Königsdisziplin von Führung
  • Wertvolles Spiegeln: Führen mit Feedback
  • Reflexionskompetenz und Systemgestaltung als Führungskraft
  • Resonanzkompetenz und Intuition für wesentliche Entscheidungen
  • Update Führung: aktuelle Trends, neue Formen von Zusammenarbeit und Entwicklungen für die Führungspraxis
  • Selbsterfahrung zur Reifung der Führungspersönlichkeit

Wirksamkeit und Mehrwert einer Inhouse-Führungsakademie

Das Inhouse-Führungsprogramm entwickelt reife Persönlichkeiten, die mutig Entscheidungen treffen und schult nicht nur Methoden und Modelle.
Führungskräfteentwicklung verliert somit den geschlossenen Seminarcharakter. Der Erfolg zeigt sich in sichtbarem Führungsverhalten und Haltung. Dialog findet auf Augenhöhe statt und Grabenkämpfe verringern sich.

  • Echter Dialog will gelernt sein und braucht Rahmung – Führungskräfte lernen, den Rahmen für wirkliche Teamarbeit zu setzen und darüber hinaus Führung als geteilte Verantwortlichkeit im Team zu leben. Ihr Unternehmen wird veränderungsflexibler.
  • Beweglichkeit und Veränderungsfähigkeit sind Übungssache – Sie entstehen bei jedem Einzelnen und sind durch Vorleben leichter übertragbar auf Ihr Unternehmen. Lernen, offener Dialog, Feedback und aktives Hinterfragen wird Teil Ihrer Unternehmenskultur. Führungskultur verändert sich parallel mit.
  • Führungskultur entwickelt sich automatisch weiter – Durch starke Vernetzung der Führungskräfte und Fokus auf verändertes Führungsverhalten, verändert sich die Führungskultur im Rahmen einer unternehmensgestaltenden Führungskräfteentwicklung gleich mit.
  • Weniger ist mehr – Ein Zuviel an Methoden ist für wirksame Führung in unseren Augen nicht hilfreich. Selbstreflexion, Selbsterfahrung und punktuelle Spiegelung durch Feedback initiieren eigene Veränderung und echte Reifung als Führungspersönlichkeit.
  • Die Themenstellungen und Herausforderungen der Teilnehmer werden aktiv in Form von Fallarbeit und kollegialer Beratung einbezogen und Lösungen für bestehende Probleme entwickelt.
  • Wir setzen genau dort an, wo Ihre Führungsmannschaft steht und entwickeln sie zielgerichtet, angepasst an Ihre Unternehmensstrategie und Zukunftsausrichtung weiter.

Für weitere Informationen und eine passgenaue Abstimmung auf Ihr Unternehmen/Ihren Bereich, rufen Sie uns gerne an oder mailen Sie uns.

Weiterführende Links: