Selbsterfahrung für Führungspersönlichkeiten

Selbsterfahrung für Führungs- persönlichkeiten

Wer sich selbst kennt, kann auch Andere wachsen lassen.

Die Komplexität des Führungsalltags stellt die persönlichen Qualifikationen auf den Prüfstand. Entscheidungen werden unter Druck getroffen und die Führungskraft wird oft zum Jongleur von Erwartungen. Sich Zeit zu nehmen, um sich, die eigene Rolle und Persönlichkeit sowie Wirkung auf Andere zu reflektieren ist essentiell, um Menschen professionell führen und begleiten zu können.

Ziel dieses Führungstrainings ist es, sich selbst zu stärken, eigene Muster zu reflektieren und die emotionale Intelligenz zu vertiefen.

Mögliche Themen der Teilnehmer könnten sein:

  • Wie gestalte ich meine Rolle passfähig zu mir und zur Organisation?
  • Wie stärke ich das Vertrauen in meine Rolle und Fähigkeiten?
  • Wie gehe ich als Führungskraft mit meinen Emotionen (und denen der Anderen) um?
  • Wie wirke ich auf Andere (gerade in Stresssituationen)?
  • Wie führe ich auf Augenhöhe?
  • Wie bleibe ich in der Kraft?
  • Wie geht der Weg für mich weiter? Was macht mir Sinn?

 

Prinzipien der Selbsterfahrung

Wir arbeiten in der Selbsterfahrung immer mit dem, was da ist. Alles kann, nichts muss. Die Teilnehmer bringen die Themen ein, die sie einbringen möchten. Die Selbsterfahrung bietet die Möglichkeit, sich mit Selbstbildern, Glaubenssätzen und eigenen Mustern zu konfrontieren und sich in der Tiefe zu reflektieren. Dabei schauen wir achtsam darauf, was gerade für Denjenigen reif ist, sich anzuschauen.

Die Gruppe ist hierfür hilfreicher Spiegel. Wir arbeiten mit verschiedenen Formaten, um sich selbst in der eigenen Kraft erfahrbar zu machen. Dazu kann zum Beispiel Aufstellungsarbeit, Biografiearbeit, Visionsarbeit, Polarity Mapping oder intensive Übungen in der Gruppe sein.
Die Gruppe bietet einen geschützten Raum und oft auch neben der fachlichen Begleitung zusätzlichen Resonanzraum für neue Perspektiven und Lösungen.

Setting

Selbsterfahrungen werden von uns als Teil von Führungskräfteentwicklungs-programmen angeboten und können firmenintern auch als einzelner Baustein gebucht werden. Dauer einer Selbsterfahrung ist 2 bis 4 Tage, ergänzend und nachbereitend können Einzelcoachings sinnvolle Unterstützung bieten. Begleitet werden die Selbsterfahrungen von Marion Winners und Silke Reinhardt, beide erfahrene systemische Coaches und Führungskräfteentwicklerinnen.

Durchführung

  • Termine auf Anfrage
  • Durchführung ab 8 Teilnehmer, maximale Teilnehmerzahl ist 15 Personen.
  • Seminarort: in Absprache mit Ihnen
  • Nähere Informationen zu Preisen und Buchung über [email protected] oder per Telefon 030 269592-00