Widerstand im Change

Widerstand als Schwelle der Transformation – ein veränderter Blick auf Blockaden und Frust

Change, Führungskräfteentwicklung, Führungspraxis, Führungsteam, Systemische Führung, Transformation|

Manchmal hilft es, die Dinge aus einer fernen Perspektive zu sehen. Im letzten Baustein unserer systemischen Coachingausbildung ging es um das Thema Widerstand in Transformationen. Begegnen wir im Team einem Widerstand, einem aggressiven Verhalten, Ablehnung [...]

Der Blick nach Innen bei Veränderungsprozessen

Change, Emotionale Intelligenz, Feedbackkultur|

Veränderung im Außen führt zu Veränderung im Innen “Es ist nicht die Veränderung, mit der man zu kämpfen hat, sondern die Transition. Change ist nicht das Gleiche wie Transition. Change ist situativ: die neue Anlage, [...]