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Systemische Organisationsberatung

Wandel wirksam gestalten

Als systemische Organisationsberater stellen wir Entwicklung von innen heraus ins Zentrum unserer Arbeit.

Achtsamkeit ist dabei unser Prinzip.

Mit Herz, Verstand und dem Blick aufs Wesentliche begleiten wir Führungskräfte und Organisationen seit 1999 in Organisationsentwicklung, Führung und Change.

Unser Ziel ist es, die Handlungsspielräume der Entscheider zu erweitern und für die notwendige Stabilität im Wandel zu sorgen.

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Unsere Schwerpunkte in der Systemischen Organisationsberatung:

Organisationsentwicklung

Als systemische Organisationsberater begleiten wir Unternehmen in ihrer Ausrichtung auf die Zukunft und in Organisationsentwicklung. In allen Organisationsentwicklungsprojekten liegt für uns der Fokus darin, gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften die Organisation im Ganzen zu verstehen, um die richtigen Stellhebel für wirksame Organisationsentwicklung zu identifizieren und zu nutzen. Je nach Anliegen kann ein Organisationsentwicklungsprozess eine Strategieentwicklung, das Erarbeiten der Unternehmensvision, Identifizieren des Unternehmenszwecks und des Core Purpose, sowie eine Anpassung des Unternehmensleitbilds beinhalten.

In einem Core Purpose Prozess begleiten wir Sie und Ihre Organisation darin sich von innen heraus sinnorientiert neu auszurichten und durch ein tieferes Selbstverständnis den eigenen Unternehmenszweck zu erkennen – wofür Sie stehen und wofür Sie arbeiten.

In der Strategieentwicklung geht es um die strategische Ausrichtung Ihrer Organisation, um mit einer klaren Unternehmensstrategie Ihre Zielbilder zu erreichen. Alle angestoßenen Entwicklungsprozesse fordern auch immer eine Überprüfung bzw. eine mögliche Anpassung des Führungsleitbilds, entsprechende Führungskräfteentwicklungsprogramme und Kompetenzmodelle.

Die Kulturentwicklung ist ein bedeutender Hebel zur Steigerung der Produktivität des Unternehmens und sollte daher bewusst an der Unternehmensstrategie orientiert sein und die zukünftigen Unternehmensziele unterstützen.

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Systemische Führung

Aus unserer Beratungserfahrung wissen wir, dass die Qualität der Zusammenarbeit im Unternehmen entscheidend vom Reifegrad der Führung geprägt wird. Als systemische Organisationsberatung  bieten wir ressourcenorientierte Führungskräfteentwicklung an, die an die Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte und Ihrer Organisation angepasst ist und systemisch orientierte Führungskräfteentwicklungsmethoden zur Basis hat. Sie bekommen von uns kein Führungskräftetraining „von der Stange“, sondern wir arbeiten als Organisationsberatung gemeinsam mit Ihrer Organisation am Thema Führung –  z.B. in Form eines anschlussfähigen Führungskräfteentwicklungskonzepts, einer persönlichkeitsorientierten Führungskräfteentwicklung, eines zielgerichteten Führungskräfte Coachings oder einer Management Teamentwicklung.

Lesen Sie hier mehr zu: Systemische Führung

Change

Als Change Management Berater mit langjähriger Erfahrung begleiten wir Sie sicher durch alle Phasen von Change Prozessen. Dabei legen wir den Fokus auf die Verantwortungsübernahme der Führungskräfte. In für Sie passenden Formaten, wie Dialogveranstaltungen, Management Teamentwicklungen oder Change Trainings befähigen wir Ihre Führungskräfte, ihre Teams sicher und konsequent durch den Change zu führen und dabei über wirkungsvolle Change Kommunikation mit Widerständen und Bedürfnissen offen und sinnstiftend umzugehen. Als systemische Organisationsberater achten wir in unseren Change Management Begleitungen besonders darauf, dass die erforderliche Change-Kompetenz prozessbegleitend in der Organisation wächst, um zukünftige Change Projekte aus eigener Kraft heraus zu realisieren. Dabei stellen wir eine frühzeitige Stabilisierung der Erfolge in den Blick, um Ihre Organisation möglichst schnell wieder in einen produktiven Zustand zu bringen und effektiv für dauerhaften Wandel vorzubereiten.

Lesen Sie hier weiter zum Thema Change.

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Shortfacts

  • Spezialist für Organisationsberatung & Change Management Beratung seit 1999
  • Erfahrung aus über 600 Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
  • Ø Führungs- und Beratungserfahrung unserer Berater, Trainer & Coaches > 12 Jahre
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Fordern Sie hier die komplette Studie „Exzellenz in Führungsteams“ an:
 

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