Beratung von Führungsteams | Organisationsaufstellungen | Systemische Akademie

Seit über 20 Jahren begleiten wir Führung und Organisationen unterschiedlicher Branchen auf dem Weg ihres Wandels. Als Partner auf Augenhöhe arbeiten wir mit Führungskräften aller Ebenen in Coachings und Beratungssettings – systemisch reflektierend und praxisnah gestaltend.
Unser Ansatz ist kulturprägend und erzeugt persönliches Wachstum, bewusste Führung und selbstwirksame Organisationen.

Unsere Beratungsfelder

BEGLEITUNG VON TRANSFORMATION

Sie wollen echten Wandel?

Mehr

FÜHRUNGSSPARRING UND COACHING

Sie suchen einen vertrauensvollen Raum für Ihre Führungsthemen?

Mehr

SYSTEMISCHE AKADEMIE

Sie wollen in Ihrer Führungsrolle reifer werden?

Mehr

FÜHRUNGSTEAMS

Sie wollen in Ihrem Führungsteam mehr Klarheit und Orientierung?

Mehr

ORGANISATIONSAUFSTELLUNGEN

Sie wollen in Ihren Entscheidungen mehr als Ihre Köpfe nutzen?

Mehr

Das X-Momentum

Neugierig?

Mehr

Aktuelles

Führungsprogramme

Online-Durchführung

  • Teams führen (Start am 24.06.22)
  • Die reflektierte Führungskraft (Start am 02.09.22)
  • Führung kompakt für den Mittelstand
  • u.v.m
Mehr erfahren

Coachingausbildung

Start Anfang 2023

  • Systemische Kompetenz für Führung und Coaching
  • Dreistufiges Ausbildungsprogramm
  • Online und präsent, flexibel in den Führungsalltag integrierbar
Mehr erfahren

Transformation von Führung

Reflexion und Resonanz als Zukunftskompetenzen

Unser Buch bietet Führungskräften eine Möglichkeit, sich in ihrer Führungsrolle neu auszurichten und durch eine neue Haltung erhöhte Wirksamkeit zu erzeugen ...

ZUM BUCH

Unsere Blogartikel

Beziehungsgestaltung in der Führungspraxis

Impulse und mögliche Wege Dass Beziehungen elementar für uns Menschen sind, ist wohl kein Geheimnis. Beziehungen geben uns das Gefühl der Sicherheit und der Zugehörigkeit. Wenn man Menschen am Ende ihres Lebens fragt, was für sie wichtig war und ist – sind es immer die Beziehungen, die zählen – nicht [...]

Neue Paradigmen und wertvolle Kompetenzen bewusster Führung

"Alles anders? Alles neu? Habe ich denn in der Vergangenheit alles falsch gemacht in meiner Arbeit als Führungskraft?“ Mit diesen Fragen konfrontieren uns erfahrene und langjährige Führungskräfte, die nun mit neuen Arbeitsmodellen und Transformationskonzepten wie New Work, Selbstorganisation und Agilität konfrontiert werden. Eine Antwort, die wir oftmals geben, ist keine [...]