Beratung von Führungsteams | Organisationsaufstellungen | Systemische Akademie

Seit über 20 Jahren begleiten wir Führung und Organisationen unterschiedlicher Branchen auf dem Weg ihres Wandels. Als Partner auf Augenhöhe arbeiten wir mit Führungskräften aller Ebenen in Coachings und Beratungssettings – systemisch reflektierend und praxisnah gestaltend.
Unser Ansatz ist kulturprägend und erzeugt persönliches Wachstum, bewusste Führung und selbstwirksame Organisationen.

Unsere Beratungsfelder

BEGLEITUNG VON TRANSFORMATION

Sie wollen echten Wandel?

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FÜHRUNGSSPARRING UND COACHING

Sie suchen einen vertrauensvollen Raum für Ihre Führungsthemen?

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SYSTEMISCHE AKADEMIE

Sie wollen in Ihrer Führungsrolle reifer werden?

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FÜHRUNGSTEAMS

Sie wollen in Ihrem Führungsteam mehr Klarheit und Orientierung?

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ORGANISATIONSAUFSTELLUNGEN

Sie wollen in Ihren Entscheidungen mehr als Ihre Köpfe nutzen?

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Das X-Momentum

Neugierig?

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Aktuelles

Marion Winners und Silke Reinhardt - die Lehrcoaches der Coachingausbildung

Coaching-
ausbildung

 Nächste Runde ab Anfang 2024

  • Systemische Kompetenz für Führung und Coaching
  • Dreistufige Ausbildung
  • Online und präsent, flexibel in den Führungsalltag integrierbar
  • Infoabende über LinkedIn
  • Ausführliche Broschüre
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Resonanzraum co-kreativ

Online am 27. September 2023

  • Neue Perspektiven für Ihre Führungspraxis entdecken
  • Co-kreatives Lernfeld
  • Inner Work für viele Themen
  • Zwei Stunden online von 18.00-20.00h
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Transformation von Führung

Reflexion und Resonanz als Zukunftskompetenzen

Unser Buch zeigt Führungskräften eine Möglichkeit, sich in ihrer Führungsrolle neu auszurichten und durch eine neue Haltung erhöhte Wirksamkeit zu erzeugen ...

ZUM BUCH

Unsere Blogartikel

  • Selbstorganisierte Teams in Organisationen

Selbstorganisation in Teams

Selbstorganisierte Teams als Verbindung zu neuen Arbeitswelten und als Zukunftssicherung in Unternehmen Die Selbstorganisation ist in aller Munde und das nicht zu Unrecht, müssen doch Unternehmen heute den Balanceakt schaffen, Produkte und Prozesse kundenorientiert in komplexen dynamischen Umfeldern zu gestalten und ihren Mitarbeitern ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Idee [...]

  • Systemische Führung in der Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung und die systemische Führung

Die Idee der systemischen Organisationsentwicklung beruht auf dem Kerngedanken, dass Organisationen komplexe soziale Systeme sind, die von vielfältigen Wechselwirkungen und Beziehungen geprägt sind. Sie erzeugen selbst Paradoxien, die sie dann handhaben indem sie Entscheidungen treffen. So weit. So gut. Will man das Systemische Prinzip – und darüber haben wir schon [...]

Zertifizierungen und Mitgliedschaften

Deutscher Bundesverband
Coaching e.V.

ECA: European Coaching
Association e.V.

Internationales Forum für
Systemaufstellungen
in Organisationen