Wir sind Partner für Führung in Zeiten der Transformation.
Seit über 20 Jahren begleiten wir Führung und Organisationen unterschiedlicher Branchen auf dem Weg ihres Wandels.
Als erfahrener Partner in Transformationsprozessen arbeiten wir mit Geschäftsführungen, Führungsteams und Führungskräften in Coachings, Beratungssettings und Qualifizierungen. In unserem zertifizierten Institut bilden wir fundiert aus und geben unsere systemische Erfahrung in Beratung und Coaching weiter.
Unser Ansatz ist kulturprägend und erzeugt persönliches Wachstum, verantwortungsvolle Führung und agile Organisationen.
Unsere Wirkungsfelder
Aktuelles
Systemische Programme
Die Anmeldung ist geöffnet für:
- Systemisches Curriculum: „Systemische Kompetenz für Führung und Coaching“ – nächster Kursstart: 14.-16.10.2024 in Berlin, Anmeldung bis Ende September möglich
- Systemischer Kompaktkurs: Systemische Transformationsbegleitung, nächster Kompaktkurs ab 11./12. Februar 2025
- Infoabende über LinkedIn oder hier
Level-up Führungsteam
Führungsteams ins volle Potenzial bringen:
- 4 feste Haltepunkte im Jahr sichern nachhaltiges Wachstum in der gemeinsamen Ausrichtung, geteilten Verantwortung, sowie Krisen- und Konfliktstabilität.
- Kombination aus Reflexion, Ausrichtung, Qualifizierung und Teamentwicklung maßgeschneidert auf den Bedarf Ihres Führungsteams – persönliches Wachstum inbegriffen
Female Leadership Coaching
Empowerment für Frauen in Führung:
- Leadership Coaching von Frauen für Frauen: wir kennen die Herausforderungen der Businesswelt und begleiten Sie auf Ihrem persönlichen Weg zur authentisch-weiblichen Führung.
- Durch unseren systemisch-reflektierenden Ansatz und die Arbeit mit Resonanz entsteht dabei ein starkes Bewusstsein für die eigene Wirkung, Persönlichkeit und das stimmige Führungsprofil.
Unsere Blogartikel
Warum Transformation kein Projekt ist
Organisationale Transformation wird oft wie klassisches Change Management als Projekt aufgesetzt und versucht zu steuern – mit einer Projektstruktur, Maßnahmenplänen, Milestones etc. Das funktioniert nicht. Transformation verwandelt das System Transformation verwandelt das System ganz grundlegend im Sinne von Wandel des Selbstverständnisses, der Identität und der Tiefenstruktur. Gerade Transformationen, die mit [...]
Rollenmanagement in der Führung
Rollen können Klarheit schaffen Ein zentraler Aspekt in der Führung ist die Frage: Wie will ich führen? Wer will ich als Führungskraft sein? Wie setze ich mich durch und verletzte dabei möglichst wenig Menschen? Wie bin ich authentisch und zugleich wirksam? Wo will ich mich abgrenzen und wie kann ich [...]
Zertifizierungen und Mitgliedschaften
Deutscher Bundesverband
Coaching e.V.
ECA: European Coaching
Association e.V.
Internationales Forum für
Systemaufstellungen
in Organisationen