Female Leadership- Führen Frauen anders? Aktuell relevanter denn je: Diversität in der Führungsetage zahlt sich aus. Doch wie unterscheidet sich Female Leadership tatsächlich in der Führungspraxis? Und stimmt es, dass Frauen eher zu sogenannten [...]
Unternehmenstransformation: Transformation mit System Unternehmenstransformation ist mehr als ein Projekt, ein Change-Prozess oder ein Re-Branding. Transformation von Unternehmen ist ein tiefgreifender Wandel auf mehreren Ebenen – kulturell, strukturell und individuell. In unserer täglichen Arbeit [...]
Die Kraft geteilter Bilder Momentan unterstützen wir verschiedene Führungsteams im Mittelstand sowie in Tochtergesellschaften von internationalen Konzernen in ihrem Wandel. Aus dieser Arbeit berichten wir und teilen unsere Erfahrungen und Erkenntnisse für Führungsteams, die [...]
Die Bedeutung der Zuversicht Transformation ist das neue Normal. Ob Digitalisierung, Klimawandel, gesellschaftliche Umbrüche oder organisatorische Neuausrichtungen – Unternehmen und ihre Führungskräfte stehen vor ständigem Wandel. Diese tiefgreifenden Veränderungen bringen Unsicherheiten mit sich und [...]
Zeit, Danke zu sagen. DANKE all unseren Kunden und Führungsteams für die gemeinsamen Transformationsprozesse. DANKE den Coachees für das Vertrauen in der Begleitung persönlicher Themen und DANKE unseren Teilnehmenden im Institut für die außergewöhnliche [...]
Bereichsübergreifende Unternehmensführung im Führungsteam So gut wie jede größere Organisation hat Führungsteams. Ob es sich tatsächlich um ein Führungsteam handelt oder eher um eine Managementrunde oder eine lose gekoppelte Gruppe von Alpha-Persönlichkeiten, zeigt sich [...]
Das "Reden über das Reden" „Ich nehme wahr, dass wir uns gegenseitig an die Wand diskutieren.“ „Mein Hals schnürt sich zu, wenn wir über dieses Thema sprechen.“ „Aus meiner Perspektive sind wir gerade in [...]
Transformation bedeutet grundlegende Systemwandlung Organisationale Transformation wird oft wie klassisches Change Management als Projekt aufgesetzt und versucht zu steuern – mit einer Projektstruktur, Maßnahmenplänen, Milestones etc. Das funktioniert nicht. Transformation verwandelt das System ganz grundlegend [...]
Klare Rollen gestalten Ein zentraler Aspekt in der Führung ist die Frage: Wie will ich führen? Wer will ich als Führungskraft sein? Wie setze ich mich durch und verletzte dabei möglichst wenig Menschen? Wie [...]
Transformation wandelt radikal Der derzeitige gesellschaftliche Wandel spiegelt sich auch in Unternehmen wieder. Organisationen stehen vor den Herausforderungen einer tiefgreifenden Transformation und spüren, dass dieser Wandel ihre Arbeitsweise radikal verändern wird. Neben der Digitalisierung, [...]
