Organisationsentwicklung Archive

Das Bewusstsein und seine Bedeutung in der systemischen Führung

Coachingausbildung, Führungskräftecoaching, Führungskräfteentwicklung, Führungspraxis, Organisationsentwicklung, Reflexion, Systemische Führung|

In einem unserer letzten Blogbeiträge haben wir bereits intensiv über den systemischen Ansatz und die Implikationen für das systemische Arbeiten und Führen gesprochen. In diesem Beitrag widmen wir uns einer persönlichen Führungskompetenz – dem Bewusstsein [...]

Reife in der Unternehmensführung durch intelligente Verzahnung von Führungskräfte- und Unternehmensentwicklung

Führungskräfteentwicklung, Führungspraxis, Organisationsentwicklung|

Reife Unternehmen entstehen durch Reife in der Führung. Reife Führung heißt nicht zwangsläufig die Jahre an Erfahrung, sondern Reflexionsbereitschaft, Verhaltensflexibilität und die Fähigkeit in Resonanz mit dem Umfeld zu sein. Klassische Führungskräfteprogramme zielen in der [...]