Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung und die systemische Führung

Wer Organisationen entwickelt, entwickelt auch Führung Die Idee der systemischen Organisationsentwicklung beruht auf dem Kerngedanken, dass Organisationen komplexe soziale Systeme sind, die von vielfältigen Wechselwirkungen und Beziehungen geprägt sind. Sie erzeugen selbst Paradoxien, die [...]

„Wer hat hier eigentlich die Verantwortung?“ – Gesunde Verantwortungskultur in Unternehmen.

Organisationsentwicklung|

Klarheit von Verantwortung schafft Klarheit in der Zusammenarbeit Wie gelingt es, einen guten und gesunden Umgang mit Verantwortung zu erreichen – persönlich genauso wie in ganzen Organisationen? In Zeiten von Burn-Out und zunehmender Überlastungs-Phänomene [...]