Klarer und freier in den eigenen Handlungen werden.

Ausgangsfragen für ein Einzelcoaching sind oft:

• Wo will ich eigentlich hin? Ist „einfach weiter auf der Karriereleiter“ für mich der richtige Weg?
• Neu als Führungskraft: Wie richte ich mich und meinen Bereich aus?
• Wie gehe ich notwendige Veränderungen sinnvoll an? Wie gehe ich in schwierigen Veränderungen und Konflikten mit meinen Mitarbeitern um?
• Wie komme ich raus aus den immer gleichen Problemschleifen? Wie finde ich den Mut zur Veränderung?
• Wie kann ich Verantwortung besser abgeben lernen?
• Wie kann ich effizienter arbeiten, mehr vom Wesentlichen tun?
• Wohin mit meinen Emotionen? Wie kann ich ganz ICH sein und bleiben als Führungskraft?

 

Im Coaching geht es meist um das Feintuning, um das vorhandene fachliche Know-how arbeitsfähig zu machen.

Je nach Fragestellung bieten unsere Coachings die Möglichkeit, die eigene Wirkung, das Führungsverhalten, persönliche Stärken und Entwicklungsfelder zu reflektieren sowie die zugrunde liegenden Werte und Glaubenssätze zu beleuchten und neue Perspektiven und Lösungen zu entwickeln, um auch für kritische Situationen gut gerüstet zu sein.

Im Coaching bieten wir Führungskräften einen vertrauensvollen Raum zur individuellen Klärung und Bearbeitung persönlicher Führungsthemen. Mit mehr als 16 Jahren Erfahrung im Coaching von Managementteams und Führungskräften, sowie eigener Führungserfahrung kennen wir uns in unternehmerischen Fragestellungen aus. Unsere Coaches zeichnen sich aus durch besondere Empathie, gepaart mit psychologischer Kompetenz und dem Blick fürs Wesentliche.

Grundpfeiler unseres Coaching-Ansatzes

Unser Coaching Ansatz beruht darauf, dass die durchgeführten Coachings zeitlich begrenzte, individuelle und lösungsorientierte Begleitung von Führungskräften sind. Dabei ist der Coachee der Experte für den Inhalt, der Coach steuert den Coachingprozess. Als Coach nehmen wir Ihnen keine Aufgaben ab, sondern sind punktueller Wegbegleiter, Resonanzraum und sorgen für neue Perspektiven und Impulse.

Gegenseitiges Vertrauen

Coaching bietet einen geschützten Rahmen. Es ist selbstverständlich, dass alle im Coaching besprochenen Themen streng vertraulich behandelt werden.

Begegnung auf Augenhöhe

Sie sind Experte für Ihr Arbeitsgebiet und die Umsetzbarkeit der erarbeiteten Lösungsstrategien. Daher bestimmen Sie auch Tempo und Ziel des Coachingprozesses. Wir suchen gemeinsam nach stimmigen Zielen und Lösungswegen, die zu Ihrer Persönlichkeit passen. Der Coachee behält dabei zu jeder Zeit die volle Autonomie und Verantwortung für sein Handeln und Entscheiden.

Es geht um Wahrnehmungen, nicht um Wahrheiten

Wir arbeiten nicht mit Wahrheiten, sondern Wahrnehmungen. Es geht uns darum, die Handlungsspielräume und Denkweisen von Entscheidern zu erweitern. Meist braucht es dazu ein gutes Maß an Verständnis, Provokation und Irritation.

Lösungsfokus und Ressourcenorientierung

Anstatt nach Schuldigen und Ursachen zu suchen, die weit in der Vergangenheit liegen, fokussiert Coaching auf tragfähige Lösungen im Hier und Jetzt. Die Ressourcen zur Lösung trägt jeder in sich. Meist geht es darum, diese zu erkennen und mobilisieren sowie Sicherheit zu erlangen, um die Dinge neu anzugehen. Dies dient der Stärkung der Führungskraft und der persönlichen Reifung. Dort, wo es nötig ist, stehen wir ergänzend mit unserer fachlichen Expertise zur Verfügung.

Jede gute Antwort basiert auf einer guten Frage. Aber unsere Coachings sind mehr als nur schöpferischer Dialog. Je nach Kontext und Person gilt es wo nötig zu provozieren, um Neues auszuprobieren. Wir arbeiten zum Beispiel mit Metaphern und Bildern, Inszenierungen/ Aufstellungsarbeit, Visualisierungen, Visionsarbeit, Achtsamkeitsübungen zur Selbstwahrnehmung, etc. Auch praktische Grundmodelle von Kommunikation und Feedback, wie z.B. der strategische Dialog oder Insights MDI kommen zum Einsatz.

Selbstverständlich haben unsere Führungskräfte Coaches jahrelange Erfahrung in verschiedenen Unternehmen und verfügen über fundierte systemische und psychologische Coachingausbildungen, die vom DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching e.V.) anerkannt sind. Seit mehreren Jahren sind wir aktiver Partner im Coachingpool verschiedener Unternehmen.

Sie haben Interesse an einem Führungskräfte Coaching und möchten uns kennenlernen? Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 030/26959-200.

Weiterführende Links:

• Stärkung von Führungsteams
• Führungskräfteentwicklung 4.0
• Unser Team erfahrener Coaches und Berater