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  • Einfach mal ausprobieren – Probehandeln bringt Bewegung in komplexe Entscheidungen

Einfach mal ausprobieren – Probehandeln bringt Bewegung in komplexe Entscheidungen

Führungskräfteentwicklung, Führungspraxis, Organisationsaufstellung, Reflexion|

Sie planen ein Veränderungsvorhaben im Unternehmen, wollen oder müssen etwas Wesentliches am System verändern? Können allerdings die Auswirkungen nicht kennen, was Ihnen die Entscheidung erschwert? Was im Führungsalltag dann oft passiert, ist, dass viele relevante [...]

  • telefonisches Sparring mit avenue

Aus aktuellem Anlass: Telefonisches Sparring für Führungsthemen

Führungskräftecoaching, Führungskräfteentwicklung, Führungspraxis|

Die aktuelle Situation rund um Corona und die Einschränkungen, die der Virus für Unternehmen und Gesellschaft erfordert, stellt uns alle vor neue Herausforderungen und erfordert neue Wege. Stürmische Zeiten, die die normalen Routinen aufheben und [...]

  • Emotionalität im Business- Führung-Avenue

Emotionalisierung von Führung – wie wird Ihr Unternehmen menschlicher?

Emotionale Intelligenz, Führungspraxis|

Was macht Ihr Unternehmen menschlich? Die Menschen, die bei Ihnen arbeiten, ja sicher. Aber was noch? Wieviel Raum ist dafür da, dass diese Menschen Mensch sein dürfen? Wir finden diese Frage wesentlich und sie wird [...]

Wenn Konflikte vorprogrammiert sind: Familienunternehmen und ihre gelungene Weiterentwicklung

Change, Feedbackkultur, Führungsteam, Konflikt, Mittelstand|

Familienunternehmen überzeugen oft durch ihre Besonderheit in der Kulturgestaltung. Der Gründer oder die Gründerin gilt als Gallionsfigur und hat besondere Werte und Maßstäbe entwickelt, nach denen das Unternehmen arbeitet. Familienunternehmen haben eine zusätzliche, komplexitätssteigernde Variable: [...]

  • Avenue Organisationsberatung Verantwortungskultur www.avenue.de

Verantwortung im Blick in Changeprojekten

Change, Führungspraxis, Führungsteam|

Effektive Verzahnung zwischen Führungskraft und Berater für ein erfolgreiches Change Projekt „Ein Berater, der mit ins Hamsterrad springt, ist unwirksam.“  (Avenue Kunde)       Oft werden wir angefragt Veränderungsprojekte zu begleiten und in die direkte Verantwortung [...]

  • Verantwortungsübernahme Führungskraft www.avenue.de

„Wer hat hier eigentlich die Verantwortung?“ – was brauchen Unternehmen für eine gesunde Verantwortungskultur.

Führungspraxis, Komplexität, Teamentwicklung|

Klarheit in der Verantwortung schafft Klarheit in der Zusammenarbeit Sicherlich kennen Sie die Situation, von einem Kollegen überraschend damit konfrontiert zu werden, dass dies oder jenes noch nicht erledigt ist, wovon Sie gar nicht wussten, [...]

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NEUESTE BEITRÄGE

  • Das Bewusstsein und seine Bedeutung in der systemischen Führung
  • Der systemische Ansatz – ein kurzer Erklärungsversuch
  • Systemisch ausgebildete Führung
  • Wo willst Du denn sein, wenn nicht bei Dir?
  • Podcast zu Transformation von Führung – „Freihändig leben und führen“ mit Oliver König

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