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  • Systemische Führung in der Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung und die systemische Führung

Coachingausbildung, Führungskräfteentwicklung, Führungspraxis, Organisationsentwicklung, Reflexion, Resonanz, Systemische Führung|

Die Idee der systemischen Organisationsentwicklung beruht auf dem Kerngedanken, dass Organisationen komplexe soziale Systeme sind, die von vielfältigen Wechselwirkungen und Beziehungen geprägt sind. Sie erzeugen selbst Paradoxien, die sie dann handhaben indem sie Entscheidungen treffen. [...]

  • Reife in der Unternehmensführung durch intelligente Verzahnung von Führungskräfte- und Unternehmensentwicklung

Reife in der Unternehmensführung durch intelligente Verzahnung von Führungskräfte- und Unternehmensentwicklung

Führungskräfteentwicklung, Führungspraxis, Organisationsentwicklung|

Reife Unternehmen entstehen durch Reife in der Führung. Reife Führung heißt nicht zwangsläufig die Jahre an Erfahrung, sondern Reflexionsbereitschaft, Verhaltensflexibilität und die Fähigkeit in Resonanz mit dem Umfeld zu sein. Klassische Führungskräfteprogramme zielen in der [...]

  • Avenue Organisationsberatung -Führung mit Lösungsfokus

Raus aus den Problemschleifen: Führung mit Lösungsfokus bringt neue Energie in Ihre Meetings.

Feedbackkultur, Führungskräfteentwicklung, Führungspraxis|

Sie kennen die immer gleichen Problemdiskussionen in Ihren Teammeetings? Wir kennen sie auch. Sie kosten Kraft und verschwenden die wertvolle Zeit der Beteiligten. Oft geht es darum, dass jeder kraftvoll die eigene Position wiederholt und [...]

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NEUESTE BEITRÄGE

  • Selbstorganisation in Teams
  • Systemische Organisationsentwicklung und die systemische Führung
  • Die Kraft der inneren Klarheit in der Selbstführung
  • Räume – im Innen wie im Außen
  • Alles schwingt: Resonantes Arbeiten in der Führungspraxis

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Zur Zeitschrift: Organisationsentwicklung: Zur Zeitschrift:

Zur Zeitschrift: Health Relations: Zur Zeitschrift:

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