Redaktion

Über Redaktion

Seit 2000 begleiten wir Führung und Organisationen verschiedenster Größen und Branchen wirksam auf dem Weg ihrer Transformation. Und keine Transformation geschieht bei uns ohne persönliche Entwicklung. Wir schaffen vertrauensvolle Atmosphären, damit das Wesentliche passieren kann. Unser Ansatz setzt auf Selbstentwicklung und Selbstwirksamkeit. Als erfahrene systemische Coaches und Berater unterstützen wir Geschäftsführer, Führungsteams und einzelne Führungskräfte in ihren aktuellen Herausforderungen und Gestaltungsprozessen. Zusätzlich bilden wir die Führungsgeneration von morgen fundiert systemisch aus. Ob Workshops, Coachings, Sparrings, Trainings, Einzelgespräche oder Systemaufstellungen. Ob online oder in Präsenz. Wir gehen diesen Weg nach Ihren Bedürfnissen gemeinsam mit Ihnen.
  • Das Bild zeigt Fischerboote von oben.

Best Practise: Führen im Team

Führungsteam|

Führen im Team: ein Praxisbericht für gelungene Kooperation   Wie gelingt das Führen im Team wirklich? Wir berichten aus der Praxis unserer Führungsberatung: in der Serviceorganisation eines Konzerns wurden wir kürzlich als systemische Coaches angefragt [...]

  • Das Bild zeigt eine Bergspitze mit Sonne und Wolken und veranschaulicht die Dynamiken von Führungsteams an der Spitze.

Spezialfall Führungsteams

Führungsteam|

Führungsteams an der Spitze: Dynamiken mit hohem Strahleffekt   Gerade für Führungsteams an der Unternehmensspitze haben die Dynamiken in Zusammenarbeit und Entscheidungen einen direkten Einfluss und Strahlkraft ins gesamte Unternehmen. Sie tragen die Verantwortung für [...]

  • Yin und Yang Sandkunst von oben fotografiert symolisiert die Ergänzung im FEmale Leadership

Female Leadership

Coaching und Sparring|

Female Leadership- Führen Frauen anders?   Aktuell relevanter denn je: Diversität in der Führungsetage zahlt sich aus. Doch wie unterscheidet sich Female Leadership tatsächlich in der Führungspraxis? Und stimmt es, dass Frauen eher zu sogenannten [...]

  • Eine Drohnenaufnahme von zwei Booten die in unterscheidliche Richtungen treiben. Bild symbolisiert Unternehmenstransformation

Unternehmenstransformation kann gelingen

Transformation|

Unternehmenstransformation: Transformation mit System   Unternehmenstransformation ist mehr als ein Projekt, ein Change-Prozess oder ein Re-Branding. Transformation von Unternehmen ist ein tiefgreifender Wandel auf mehreren Ebenen – kulturell, strukturell und individuell. In unserer täglichen Arbeit [...]

  • Praxisbericht Führungsteams – die Kraft der geteilten Bilder- Avenue Blog

Praxisbericht Führungsteams

Führungsteam|

Die Kraft geteilter Bilder   Momentan unterstützen wir verschiedene Führungsteams im Mittelstand sowie in Tochtergesellschaften von internationalen Konzernen in ihrem Wandel. Aus dieser Arbeit berichten wir und teilen unsere Erfahrungen und Erkenntnisse für Führungsteams, die [...]

  • ZUVERSICHT als bedeutsames Resilienzfeld in der Transformation - avenue-blog

Zuversicht als bedeutsames Resilienzfeld in der Transformation

Transformation|

Die Bedeutung der Zuversicht   Transformation ist das neue Normal. Ob Digitalisierung, Klimawandel, gesellschaftliche Umbrüche oder organisatorische Neuausrichtungen – Unternehmen und ihre Führungskräfte stehen vor ständigem Wandel. Diese tiefgreifenden Veränderungen bringen Unsicherheiten mit sich und [...]

  • Frohe Weihnachten und Dank

Frohe Weihnachten und ein gesundes und erfülltes 2025.

Allgemein|

Zeit, Danke zu sagen.   DANKE all unseren Kunden und Führungsteams für die gemeinsamen Transformationsprozesse. DANKE den Coachees für das Vertrauen in der Begleitung persönlicher Themen und DANKE unseren Teilnehmenden im Institut für die außergewöhnliche [...]

  • Führungsteams - ein Drahtseilakt - avenue blog

Führungsteams – ein Balanceakt in vielerlei Hinsicht

Führungsteam|

Bereichsübergreifende Unternehmensführung im Führungsteam   So gut wie jede größere Organisation hat Führungsteams. Ob es sich tatsächlich um ein Führungsteam handelt oder eher um eine Managementrunde oder eine lose gekoppelte Gruppe von Alpha-Persönlichkeiten, zeigt sich [...]

  • Blogartikel: warum Transformation kein Projekt ist

Warum Transformation kein Projekt ist

Transformation|

Transformation bedeutet grundlegende Systemwandlung Organisationale Transformation wird oft wie klassisches Change Management als Projekt aufgesetzt und versucht zu steuern – mit einer Projektstruktur, Maßnahmenplänen, Milestones etc. Das funktioniert nicht. Transformation verwandelt das System ganz grundlegend [...]

Nach oben